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人员培训计划怎么做你的培训计划做好了吗?可以砍掉500W

时间:2018-11-11 12:32:27  来源:本站  作者:

  时间又到了一年的年末,大家也开始干起年度的例行工作:制定培训计划和预算。

  提到这里,估计很多人要挠头,因为大多数的培训部门又被要求降低预算、节省成本,但绩效指标却不降反升!

  邀请一个外部讲师做一场面授培训动辄几万,如果学员分处不同地域,一场培训来回的车马费、住宿费更是高到惊人,不仅如此,还有场地租用费、餐饮费、材料费哪个环节不花钱?而且物价年年飞涨,培训预算从哪儿砍?!

  但是,这个世界就是有一种神奇的存在,叫“别人家的孩子”!那些看似无法完成的任务,别人家的孩子回回都能轻松完成。这回也一样,你省不下的预算,别人家的孩子却一年就省下9000万!

  这个“别人家的孩子”正是平安集团,一个130多万员工的综合型金融服务集团,总资产4.7万亿元,今年正式跻身世界百强第41位,辉煌的业绩背后需要强大的人资及培训支撑。然而,“别人家的孩子”并没有因此增加培训成本,反倒在2014年9月启用移动学习平台知鸟之后,仅一年就节省培训成本近9000万,减少需要讲师的培训日期5000多天。

  这是要逼(cu)死(cheng)人(zhang)的节奏!知鸟移动学习平台到底是如何节省成本的?

  1、节省金钱成本。人员培训计划怎么做举个栗子,组织一次50人的跨区域精英培训,传统面授需预算20万元以上费用,主要用于讲师费、场地费、学员来回的车马费、住宿餐饮费等等,而移动学习仅需制作线万元成本足矣,单次培训即可节省预算近20万,如果平均每月组织2场培训,一年就可砍下500W预算!

  2、节省人力成本。传统的面授培训,耗时耗力,而移动学习打破时间和空间限制,大大解放了员工劳动力,比如:

  可见,曾经忙于组织培训的HR、忙于参加培训的员工都得以解放,节省的人力成本对企业而言,正是一笔隐形的财富。

  3、增加边际收益。移动学习平台的另一优势:一次投入,可多次循环利用,突破了企业培训边际收益的天花板,不但节省成本,更为企业带来长期收益。

  除此之外,移动学习平台还能为业务提供迅速有效的支撑。“公司新产品有哪些亮点?”拿出手机登陆移动学习平台输入关键词,等电梯的时间里你已经把新产品的亮点看了三遍,出了电梯与客户交谈即可对答如流可谓随需随学、现学现用,促进业务学习和绩效达成。

  事实上,利用移动学习平台实现企业培训的降本增效,正在成为现代企业竞相追逐的新模式。碧桂园、吉利、芒果台、华润等一大批标杆企业陆续启用知鸟,加入移动学习大军,“别人家的孩子”队伍正变得越来越壮大!

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